«Росатом» дебютировал в рейтинге «Лидеры корпоративной благотворительности - 2024»
Госкорпорация «Росатом» включена в категорию «А» («лучшая практика») рейтинга «Лидеры корпоративной благотворительности - 2024», который был составлен «Форумом доноров» и опубликован 28 ноября. В этом году госкорпорация впервые участвовала в рейтинге, и полученная высокая оценка подтверждает устойчивость практик и программ «Росатома».
Рейтинг был рассчитан на основе экспертной оценки социальных и благотворительных программ компаний различных секторов экономики. Включение в категорию «А» означает, что по всем пунктам госкорпорация набрала не менее 75 % от максимально возможного балла.
«Росатом» всегда стремится к повышению благополучия работников, членов их семей и жителей территорий присутствия своих предприятий. Комплексная программа развития атомных городов направлена на повышение качества жизни не только работников, членов их семей и ветеранов отрасли, но и всех жителей этих городов по таким важным для всех сферам жизни, как образование, медицина, спорт, здоровый образ жизни и корпоративное волонтерство.
В рамках мероприятий по поддержке материнства, детства и работников с семейными обязанностями «Росатом» особое внимание уделяет здоровью родителей и их детей – осуществляется добровольное медицинское страхование работников, а членам их семей предоставлена возможность оформления полиса ДМС по корпоративным ценам (на 40 % ниже рыночных); проводится диспансеризация (в том числе семейная), и «дни здоровья»; проведено более 8,5 тыс. спортивных, культурных и детских мероприятий, в которых приняли участие почти 800 тыс. работников, членов их семей, ветеранов, жителей атомных городов; организуется детский отдых (более 15 тыс. детей обеспечены путевками) и санаторно-курортное лечение (более 27 тыс. работников и более 3 тыс. членов их семей обеспечены путевками). Кроме того, оказывается материальная поддержка – более 88 тыс. работников получили выплаты в связи с бракосочетанием, с рождением/усыновлением ребенка, в случае тяжелого заболевания работника или ребенка/детей работника, на оплату услуг детских дошкольных учреждений, выплаты по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3-х лет, также получили материальную поддержку многодетные семьи, родители, воспитывающие детей в одиночку, родители, имеющие на иждивении ребенка – инвалида. Для родителей предусмотрена возможность гибких форм занятости (гибридный формат работы, сокращенный рабочий день, перерывы на кормление ребенка). Также есть возможность участия в жилищной программе с получением беспроцентных займов на первоначальный взнос и компенсацией процентной ставки по ипотечному кредиту.
В числе реализуемых социальных инициатив – грантовые конкурсы и акселераторы, деловые мероприятия и фестивали для сообществ, образовательные проекты для НКО, общественных формирований, сотрудников и социальных предпринимателей, кросс-корпоративные проекты на уровне региона, работа с детскими садами, школами, вузами, вовлечение семей, вовлечение волонтеров в работу с сообществами, совместное стратегическое планирование с администрацией городов.